第72节(2/2)

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  环宇发展几十年,人数早就突破数十万,远超现如今的一些欧洲小国,而经过几十年的演变和发展,公司内部的派系、流程和事务的复杂度,也远远超过陈若景的想象。

    “饭要一口一口吃,路要一步一步走,心急吃不了热豆腐,现在才前几天,你没必要给自己那么大压力。”

    宋晏端着热乎乎的小饼干和刚刚热好的牛奶走进小会客厅时,陈若景正趴在桌子上看文件。

    刚刚烤好的小饼干散发出淡淡的奶香味,陈若景从堆积如山的文件里抬起头,眼神幽怨地看着宋晏。

    宋晏被这眼神击中了,心脏一下子变得柔软,他把碗碟和马克杯放在小几上,便坐到陈若景跟前的地毯上,又拍了拍自己的大腿,柔声说,“过来。”

    陈若景没过去,宋晏便又劝他,“弦拉太紧容易绷断,劳逸结合有助于提高工作效率,五分钟,就休息五分钟,听我给你分析分析。”

    陈若景看他一眼,过后还是决定顺从自己的内心,放松身体,脑袋枕在宋晏的大腿上。

    宋晏搓了搓自己的手,把掌心焐热之后,他便一边按摩他的太阳穴,一边将自己的想法讲给他听。

    ……其实这也是这些年来,他从0到1慢慢开始接手宋氏,逐步学习管理一家庞大集团的心得。

    宋晏说,“从很早时候开始,军队就使用编制的方式来管理士兵,从班,到队,到排,再到连营团等等,不同规模的划分,对应不同的领导人,班长、队长、排长……不同职位对这些人的要求也不尽相同,古时有将才和帅才的说法……”

    “也有百将易得,一帅难求的说法,”陈若景点头,“然后呢?”

    宋晏说,“这是因为当人数逐渐增长的时候,它所带来的管理难度其实并非如人们所预料的那样,呈线性的方式增长,当人数增长突破某个临界点的时候,它所带来的管理难度其实是呈几何指数形式增长的。”

    ……这也是习惯了管理千人小公司的陈若景,陡然接手十多万人公司的环宇,会感到慌乱,会感到有压力的原因。

    “习惯了带几人、几十人、几百人的小队伍,陡然给你十万大军来指挥,是个人都会乱了阵脚。你会感到有压力也是正常情况。”

    陈若景当然明白他所说的道理,事实上,这也是他这几日以来感到焦虑的源头。

    “我是担心……”

    宋晏知道他担心什么,继续说道,“把环宇比作十万人大军,你外公就是这支军队的主帅,放在古代,他就是一个难得的帅才,他麾下有无数将士为他冲锋陷阵,这些将士都是他慧眼识人,从无数普通人之中挑选出来的,他没把环宇交给这些人中的任何一个,反交给没有任何资历的你,这说明什么?”

    陈若景看向他,宋晏抬起头同他对视,“这说明,在他看来,你完全担得起这个责任。”

    陈若景心里动了一下,宋晏扯了扯唇角,继续说,“他扶植起来的那些人,现在每一个都是环宇的顶梁柱,如果他身体健康,手把手教你,慢慢陪你渡过最初的这段时间,一切可能会顺利许多,”

    这也是宋诚在对宋晏做的事情,按业务,按主次,按优先级,逐个交接地交接到宋晏的手里。

    “……但他现在忽然倒下了,他的那些亲信们就成了你第一个需要迈过去的难关,这些文件,”他说,“也是你需要交给他们

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